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“述”出人才工作真功夫
——我省首創人才工作專項述職破解黨管人才難題

發布日期:2019-12-30 08:26:32  來源:江西省人民政府網   字體:[ ]

用事實“說話”、用數據“報賬”、不避“家丑”、直陳建議……為有效破解黨管人才難題,自2017年以來,我省創新黨管人才方式方法,在全省范圍內全面推行人才工作專項述職制度。

專項述職每年組織一次。具體實施中,我省明確相關程序,對述職范圍、述職內容、怎么評議、操作環節等作出具體安排,比如省委人才工作領導小組成員單位主要領導和各設區市委組織部部長向省委人才工作領導小組述職;設區市委人才工作領導小組成員單位主要領導和縣(市、區)委組織部部長向設區市委人才工作領導小組述職;縣(市、區)委人才工作領導小組成員單位主要領導向縣(市、區)委人才工作領導小組述職。

為真正述出壓力,述出動力,我省明確述職內容除履職情況、存在問題及原因分析、下一步工作措施外,必須將承諾兌現情況列為人才工作述職的重要內容。值得一提的是,我省還把述職評議的重點向會后延伸,形成由述及改的閉合鏈條,釋放專項述職的后續效應。專項述職會結束后,各級人才辦認真梳理分析述職評議中發現的問題,列出問題清單、責任清單、整改清單,逐項抓好整改落實。

意識是行動的先導,沒有抓人才工作的意識,天下皆才而滿目無才。人才工作專項述職的開展,讓全省上下黨管人才工作壓力得以傳導、活力得以激發、合力得以凝聚,把各級黨委、組織部門、成員單位一把手推到了人才工作最前線。

近年來,江銅嚴格落實“黨管人才”原則,成立黨委人才工作領導小組,形成“黨委牽頭抓總、部門齊抓共管、單位積極推進、人才主動參與”的人才工作一盤棋格局;加大市場化攬才力度,采用職業經理人市場化、契約化管理模式,加快國際化經營領軍人才引進,力爭到2021年形成30至50名博士組成的研發團隊等。南昌大學積極落實黨委一把手抓“第一資源”的主體責任:校黨委書記與離職人員面對面交流,了解情況,在績效工資發放等方面綜合施策,挽留人才;推動高層次人才隊伍建設辦公室升格,由一名黨委常委、副校長任辦公室主任,專門增設人才服務科,配備3 X名專職服務人員;實施人事專員派駐制度,讓人事人才政策措施的傳遞從“點到面”轉變為“點到點”。

專項述職激發出的熱情,轉化成推動全省人才工作的實際行動,為江西人才工作帶來看得見、摸得著的可喜變化。省級層面,推動中藥國家大科學裝置預研中心和中科院稀土研究院等重大創新平臺建設,率全國之先設立人才服務銀行、創新推出省人才創新創業引導基金、制定實施省“雙千計劃”、設立井岡山對接高層次人才聯絡站……一個個人才工作創新之舉破殼而出。各地也立足實際創先爭優:中科院云計算中心大數據研究院在上饒市揭牌,全國物聯網產業聯盟秘書處落戶鷹潭市,贛州章貢區打造全省首個高層次人才產業園……全省上下謀劃發展時考慮人才支撐的多了,推進項目時關注人才配套的多了,招商引資時注重招才引智的多了。

據不完全統計,專項述職開展以來,全省國家科技獎獲獎等次與數量、國家級人才入選人數、發明專利申請數量大幅增長,人才集聚效應明顯增強,創新創業活力競相迸發。在來贛開展決策指導、技術服務、項目對接系列活動時,不少江西籍院士感慨,家鄉發展很快、變化很大,特別是全省上下對人才的重視,著實令人振奮。

●記者手記

黨管人才是人才工作的重要原則。江西人才工作專項述職取得成效的關鍵,就是讓人才工作真正落實為一把手工程,這既補齊了黨管人才中“關鍵少數”的壓力傳導“短板”,又創新了人才工作目標責任制考核的實現形式。實踐證明,此舉產生了較好的“蝴蝶效應”,讓“人才輪子”有效轉起來。

來源:江西日報 齊美煜

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